學習成長祥云星系列報道之十八
發布時間 : 2019-12--28
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星火燎原祥云“星”?? 學習成長祥云星系列報道之十八?青春智慧獻祥云----記祥云股份人力資源部薪酬績效經理鐘娟學習成長祥云星系列報道之十八?? 鐘娟，女，1993年10月生，本科學歷，武穴人。2015年畢業于長江大學農業資源與環境專業，以應屆畢業生的身份進入公司，一直從事人力資源管理工作，先后任職過培訓、招聘、薪酬等崗位，現為祥云股份人力資源部薪酬績效經理。2017年、2019年兩次榮獲“優秀女工”稱號。2019年，榮獲“優秀青年”和武穴市“優秀團干”稱號。? 在工作中，鐘娟始終以飽滿的工作熱情、端正的工作態度和較強的責任心，積極主動地完成各項任務。她經常放棄休息，加強學習，務實工作，得到了部門領導和同事的肯定?優化流程提高效率?? 2019年2月，鐘娟剛接手薪酬績效時，由于交接不到位，導致部分人員工資錯發，雖未造成損失，但鐘娟十分自責。她發現，每個月的工資都需要手動輸入員工基本工資、績效、考核等相關數據，這不僅是個“大工程”，而且出錯率也高，這樣工作效率極低且事倍功半。? 在工作方面，鐘娟是個“急性子”，她覺得這是機械性的工作，必須進行管理流程的優化，并通過信息技術改變這種重復的工作流程。于是，她帶著這樣的思考，主動找到了信息化部。經過一個月的反復實驗與溝通，設置出了重整工資流程。在過去，錄入員工工資相關數據需要兩天時間，而現在只需要系統錄入員工工號，即可查詢相關數據，僅需半個小時。這一流程的出現，大大減輕了各綜合辦、財務的工作量。? 每個月，鐘娟都嚴格按照時間節點保證薪酬及時準確、合理合規的發放。她通過收集各阿米巴薪資分配方案，嚴格按照方案及公司制度文件進行審查，核算，并月度針對工資公示情況進行抽檢和督查，確保了員工工資合理合規的發放。在2019年度薪資變革調整中，她做到了大學生、前勤、后勤人員的薪資套改，無一例投訴和異議，實現公司薪酬改革的無縫對接與轉換。?拓展渠道開展培訓?? 企業最稀缺的資源，不是金錢，是觀念、是思維。為了吸引大量高素質人才，鐘娟通過校園招聘招進大學生員工71人。她積極推進大學生員工月度考評跟蹤機制，及時掌握大學生入職及崗位成長的狀況。? 為加強新員工入職培訓管理，使他們能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范。鐘娟每月組織一次新員工培訓，每年培訓近700人。培訓結束后，員工考試通過率達到98%。? 在做好本職工作的同時，鐘娟還配合公司團委開展了相關工作，組織團委活動20余次，如五四活動、志愿者活動、元旦晚會、圣誕晚會等。通過系列活動的開展，搭建了青年員工溝通、交流、學習的平臺，提升了青年員工的向心力和凝聚力。? 鐘娟說，今后，她將繼續加強專業知識學習，并考取人力資源管理資格證，為做好薪酬績效管理打下堅實的基礎。?短評：? 青春是美好的。留住青春最好的方式，就是在學習的時候選擇學習，在努力的階段選擇努力，在奮斗的年紀選擇奮斗。因為時光不會倒流，青春不會再來。? 青春是燦爛的。留住青春最好的方式，就是不負青春、不負家人、不負自己，趁著青春大好時光，編織夢想，凝聚能量，創造輝煌。因為沒有等來的成功，只有奮斗出的精彩。
